این روزها با انبوه مدل‌های هوش مصنوعی که در دسترس همه قرار گرفته، می‌شه ضعف‌های فنی زیادی رو تا حدی پوشش داد؛ از کدنویسی و دیباگ گرفته تا طراحی، مستندسازی و حتی بازبینی معماری.
اما حداقل فعلا، هیچ مدل هوش مصنوعی نمی‌تونه جای بعضی چیزها رو بگیره:
**- ذهنیت و مهارت ownership
- داشتن accountability و responsibility واقعی
- رفتار حرفه‌ای و مهارت‌های نرم
- توانایی دیدن مسئله تا انتها، نه فقط انجام دادن یه تسک**
با AI می‌شه خروجی فنی رو بهتر کرد اما هنوز نمی‌شه به‌جای آدمی که نسبت به کار، تیم و نتیجه احساس مسئولیت داره، نقش بازی کرد!
رونوشت: اهل تفکر و تعمق؛ اگه این مهارت‌ها قابل‌اندازه‌گیری با AI نیستن، پس تو فرآیند استخدام/ارزیابی چطور باید سنجیده بشن؟