چه دسامبر؛ چه اسفند؛ چه آخر پاییز؛ باید بالاخره جوجهها رو شمارد...
چه دسامبر؛ چه اسفند؛ چه آخر پاییز؛ باید بالاخره جوجهها رو شمارد...
فیدبک، خصوصا از نوع سازندهاش خیلی خیلی از چیزی که فکر میکنیم مهمتره. فیدبک، یه مهارت، یه فرهنگ و یه ابزار مهم برای ایجاد و «حفظ» یک فضای سازنده توی تیم و سازمانه. نه فقط یه ابزار «بالا به پایین» با رویکرد هویج و چماق!
فیدبک باید از هر سطحی به هر سطحی از تیم و سازمان جاری و ساری باشه. و فیدبک سالانه هم در کنار فیدبکهای دورهایِ طی سال، لازم و مهمه...
با توجه به نزدیکشدن به آخر پاییز و آخر سال میلادی، شاید بد نباشه مرور کنیم فیدبک خوب، چجوریه؛ متدهای ساختاریافته فیدبک مثل SBI (Situation-Behavior-Impact) یا EEC (Example-Effect-Change/Continue) چی هستن و چرا باید «تبیین، آموزش، و پیادهسازی» بشن توی تیم/سازمان...
💬 مطلب بعدیمون این باشه؟