♻️ چرخه عمر نیروی انسانی (Employee Life Cycle) چیه؟

♻️ چرخه عمر نیروی انسانی (Employee Life Cycle) چیه؟

در بررسی ریشه‌های وضعیت فعلی توسعه نرم‌افزار در ایران، یکی از مهم‌ترین دلایل، ضعف فاحش در مدیریت چرخه عمر کارمند (Employee Life Cycle - ELC) است. این چرخه تمام مسیر یک فرد رو از پیش از جذب تا بعد از خروج پوشش می‌ده، توی شرکت‌ها و سازمان‌های ایرانی عموما جدی گرفته نمی‌شه یا به شوخی شبیهه. ELC یه مدل راهبردی توی مدیریت منابع انسانیه (HRM) که معمولا شامل ۶ مرحله کلیدی می‌شه.

چرخه عمر نیروی انسانی یه فرایند جامع است که شاید مستقیما ربطی به مهندسی نرم‌افزار نداشته باشه، ولی تاثیر مستقیم روی شکل‌دهی «سازمانِ نرم‌افزاری» داره. تاثیر مستقیم روی چشم‌انداز و خروجی تیم داره. یه بخشی هم متوجه تیم‌های نرم‌افزاری است که آیا محصولات خوبی برای این حوزه توسعه دادن یا نه.

مراحل ELC عموما:

➖ برنامه‌ریزی نیروی کار یا Workforce Planning

➖ جذب و گزینش یاRecruitment & Selection

➖ فرایند پذیرش و آشنایی یا Onboarding

➖ توسعه و آموزش یاDevelopment

➖ مدیریت عملکرد یا Performance Management

➖ نگهداشت یاRetention

➖ فرایند خروج یا Offboarding

توجه به این موارد و یادگیری‌شون بخشی از اصول لیدرشیپ فنیه، ولی مستلزم یه همکاری عمیق بین همه بخش‌های سازمانه. یادمون نره خیلی از معضلات، از نداشتن شرح شغلی دقیق در آگهی جذب و بعدتر، از یک آنبوردینگ بد شروع می‌شه! آنبوردینگ خیلی از اون چیزی که تصور می‌شه مهم‌تر و اثرگذارتره، گاهی تا آخرین روز همکاری اثراتش دیده می‌شه؛ گاهی آثار یه آنبوردینگ بد حتی قابل اصلاح نیست!

🔗 در باب وضعیت امروز نرم‌افزار ایران، چند خطی رو در از منظر ELC نوشتم که اگر دوست داشتید مطالعه کنید و خوشحال می‌شم نظرتون رو به اشتراک بگذارین 😊